São competências da UGRH:
Aplicação e divulgação, no LNEG, das políticas de Recursos Humanos definidas para a Administração Pública, bem como da legislação respeitante a Pessoal na Administração Pública;
Gestão dos Recursos Humanos, de acordo com a gestão global do LNEG, suas atribuições, objectivos e disponibilidades orçamentais;
Identificação das actividades e dos postos de trabalho necessários à prossecução de objectivos e obtenção de resultados do LNEG, através de mapas de pessoal de actualização anual ou plurianual e progressivamente assente na definição de perfis de competências;
Elaboração de estudos e pareceres técnico-jurídicos em matéria de Recursos Humanos;
Realização de estudos de gestão previsional dos recursos humanos com vista à apresentação de propostas de medidas que visem melhorar o nível de funcionamento dos serviços;
Organização e manutenção do sistema actualizado de comunicação e informação tendente à caracterização permanente dos recursos humanos e à elaboração de indicadores de gestão;
Promoção e execução das acções de recrutamento de recursos humanos, bem como de constituição, modificação e extinção da relação jurídica de emprego;
Gestão do processo de formação dos recursos humanos, desde o levantamento das necessidades adequadas, até à avaliação do impacte da mesma no posto de trabalho;
Aplicação dos sistemas de avaliação do desempenho no LNEG;
Realização de todos os actos administrativos relativos à situação jurídico-funcional dos trabalhadores e colaboradores do LNEG;
Gestão do Núcleo de Bolseiros;
Implementação das normas relativas às condições ambientais, de higiene, saúde e segurança necessárias, com a adopção das medidas adequadas;
Estudo, programação e coordenação das medidas tendentes a promover, de forma permanente e sistemática, a melhoria, a inovação, a modernização e a política de qualidade, na área dos recursos humanos;
Promoção e manutenção de medida e iniciativas de carácter social;
Acolhimento de novos trabalhadores e colaboradores.